Perché, spesso, i meno competenti fanno carriera più velocemente
Ottimo post riassuntivo della situazione: Oggi conosciamo altri meccanismi che spiegano perché, spesso, i meno competenti fanno carriera più velocemente: ➡️ Il primo a intuirlo fu Laurence J. Peter, con il celebre PRINCIPIO DI PETER (1969): "In una gerarchia, ogni dipendente tende a salire fino al proprio livello di incompetenza." In pratica: chi è bravo nel suo lavoro viene promosso. Ma viene promosso ancora e ancora, finché raggiunge un ruolo per cui non è più adatto. E lì resta. ➡️ EFFETTO DUNNING-KRUGER (1999): Gli incompetenti tendono a sovrastimare le proprie capacità, mentre i competenti le sottovalutano. Chi sa poco, [...]
